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Requisito Titulado universitarioDepartamento Lima
El Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (MINJUS) convoca a un Coordinador de procedimientos de selección para su Sede Central, con contrato CAS y un sueldo publicado de S/ 10,364.19. Es un puesto de mando medio que exige formación profesional, colegiatura vigente y varios años de experiencia, así que conviene postular solo si puedes acreditar cada requisito con documentos formales.
Qué hace un Coordinador de procedimientos de selección
En el sector público peruano, quien coordina procedimientos de selección trabaja en la trastienda de las compras estatales. Su tarea no es comprar, sino asegurar que cada contratación se realice conforme a la normativa de contrataciones del Estado y su reglamento: revisar que el requerimiento esté bien formulado, que el procedimiento elegido corresponda al monto y a la naturaleza de lo que se necesita, y que el expediente tenga los documentos en orden antes de publicarse.
En la práctica, ese trabajo se traduce en coordinación constante con áreas usuarias, logística, asesoría legal y administración. Suele implicar revisar bases y términos de referencia, absolver consultas y observaciones dentro de los plazos, hacer seguimiento a los cronogramas y cuidar que no haya vicios que después obliguen a declarar desierto un proceso o a corregir actuaciones. También es habitual que este rol participe en la consolidación de información para informes de gestión y en la atención de requerimientos de órganos de control.
Es un puesto de escritorio, con alta carga documental y normativa. Quien lo ocupa debe sentirse cómodo leyendo reglas, plazos y formatos, y explicándolos a otras áreas que no manejan el detalle técnico de las contrataciones.
Requisitos explicados uno por uno
1. Título profesional y colegiatura. La convocatoria acepta profesionales de Administración, Contabilidad, Economía, Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa o Derecho. No basta con el grado: se pide colegiatura y habilitación vigente, y esta debe mantenerse activa hasta el cierre de la evaluación curricular. Para demostrarlo se adjunta copia del título, copia de la constancia de colegiatura y el certificado de habilitación del colegio profesional correspondiente. Un error frecuente es presentar una habilitación vencida o próxima a vencer.
2. Egreso de maestría. Se exige ser egresado de una maestría en Gestión Pública, Gerencia Pública o un campo afín. La palabra clave es egresado: no se pide título de magíster, sino la constancia de egreso. Si ya terminaste los cursos y tienes ese documento, puedes acreditarlo aunque no hayas sustentado la tesis.
3. Experiencia general de siete años. Son siete años acumulados de trabajo, en el sector público o privado, que se demuestran con constancias, certificados o documentos equivalentes emitidos por los empleadores. No se trata de un cálculo aproximado: cada certificado debe permitir identificar el cargo, el periodo y, cuando corresponda, la función desempeñada.
4. Experiencia específica de cinco años. De esos años, al menos cinco deben estar vinculados a la función o materia del puesto, y dentro de ellos se pide un mínimo de cuatro años en el nivel de Especialista o su equivalente. Esto significa que la convocatoria apunta a alguien con recorrido, no a un profesional que recién se inicia en contrataciones.
5. Experiencia específica de tres años en el sector público. Además, tres de esos años deben haberse cumplido en una entidad estatal. Es el filtro que separa a un especialista del sector privado de uno que ya conoce los procedimientos, plazos y sistemas del Estado peruano.
6. Diplomado o programa de especialización. Se pide formación en Contrataciones del Estado y su Reglamento, o en Gestión Pública, con una duración mínima de 90 horas lectivas. El certificado debe indicar expresamente el número de horas; si no lo indica, no se toma en cuenta. Este es uno de los errores más comunes: presentar constancias que no consignan la carga horaria.
7. Curso en SIGA o SIAF. Se exige un curso en el Sistema Integrado de Gestión Administrativa o en el Sistema Integrado de Administración Financiera, con al menos 12 horas lectivas, también acreditado con el número de horas visible en el documento.
8. Certificación OECE vigente de nivel intermedio. Es un requisito específico del rubro de contrataciones públicas. Debe adjuntarse el certificado correspondiente y verificar que esté vigente al momento de la postulación.
Cuánto se gana en este puesto
El aviso publica un monto concreto: S/ 10,364.19 soles. Se trata de la remuneración mensual bajo el régimen CAS, que incluye los conceptos que la entidad haya determinado para la plaza. Al ser un contrato CAS, corresponde además el esquema de beneficios que la normativa asigna a ese régimen, distinto al de un contrato a plazo indeterminado bajo el régimen laboral general.
Para poner la cifra en contexto, según nuestro registro de ofertas el MINJUS ha publicado 34 convocatorias y en 34 de ellas se indica monto, con una mediana de S/ 9.114. Es decir, esta plaza está por encima del valor típico de las convocatorias de esa entidad registradas por nosotros. También conviene mirar el entorno: para cargos de tipo coordinador en Perú, la mediana de los sueldos publicados en nuestro registro es S/ 9.500, sobre 54 ofertas con monto. El puesto que nos ocupa queda por encima de esa referencia, lo que se explica por el nivel de experiencia y las certificaciones exigidas.
Más allá del monto, al evaluar la oferta considera que el salario es bruto y que los descuentos de ley se aplican sobre él. Compara también la carga de trabajo, la estabilidad del contrato CAS y las oportunidades de desarrollo dentro del sector público.
Cómo postular paso a paso
Paso 1: Lee la convocatoria completa. Abre la publicación original y revisa las bases, el cronograma y las indicaciones del proceso. Ahí se detalla qué documentos exige cada etapa y en qué orden presentarlos.
Paso 2: Prepara tu ficha de postulación. La convocatoria pide el Anexo Nº 4 de la directiva interna del ministerio, con código S1.OGRRHH.DI.003, debidamente llenado. Debe presentarse únicamente en formato Excel: no se aceptan PDF, imágenes ni otros formatos. Descarga el archivo, complétalo con datos exactos y guárdalo con el nombre que indique la convocatoria.
Paso 3: Reúne tus documentos en orden. Ten a mano el título profesional, la constancia de colegiatura y habilitación vigente, la constancia de egreso de maestría, los certificados de trabajo que acrediten los siete años generales y los específicos, los certificados de los cursos con horas lectivas visibles y la certificación OECE de nivel intermedio.
Paso 4: Revisa la vigencia de cada documento. La habilitación profesional y la certificación OECE deben estar vigentes. Verifica las fechas antes de enviar, porque una habilitación vencida puede dejar tu postulación fuera en la evaluación curricular.
Paso 5: Registra tu postulación. Ingresa al Sistema de Publicación de Convocatorias CAS y adjunta la ficha en Excel junto con los documentos solicitados, siguiendo las instrucciones del portal. Revisa que la carga se haya completado correctamente antes de cerrar el registro.
Paso 6: Guarda una copia de todo. Conserva el archivo enviado y una captura del registro. Te servirá si necesitas hacer seguimiento o presentar un reclamo sobre la evaluación de tus documentos.
Dónde postular: presentando tu CV documentado en la oficina o mesa de partes que indica la convocatoria, dentro del plazo publicado. No hay que crear cuenta en ningún portal
Cómo y dónde postular: Plazo para postular: 10 de noviembre de 2026
¿Cómo postular?: Registro de Postulantes a través del Sistema de Publicación de Convocatorias CAS , adjuntando el Anexo Nº 4 – Ficha de
postulación de la Directiva para regular los Procesos de Selección y
Vinculación de Personal bajo el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS en el Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos», con código S1.OGRRHH.DI.003, debidamente llenada:
ÚNICAMENTE EN FORMATO EXCEL (No se validarán for
Este sitio no intermedia ni cobra por postular. Verifica los datos en la
convocatoria original antes de presentarte.
Qué suelen evaluar en procesos como este
La consistencia entre lo declarado y lo acreditado. En procesos de este tipo suele evaluarse que cada año de experiencia declarado en la ficha coincida con un certificado verificable. Las diferencias entre lo que dice el formulario y lo que respaldan los documentos son una causa habitual de exclusión.
El conocimiento normativo. Es habitual que se valore el manejo de la Ley de Contrataciones del Estado y su reglamento, así como la capacidad de aplicarlos a casos concretos: elección del procedimiento, plazos, causales de desierto y actuaciones preparatorias.
El uso de sistemas administrativos. El dominio de SIGA y SIAF se considera una competencia práctica, no un adorno curricular. En la evaluación puede pedirse explicar cómo se registra o se consulta información en esas herramientas.
La capacidad de redacción y sustento. Redactar informes técnicos claros, fundamentar una recomendación y responder observaciones son habilidades que suelen pesarse en puestos de coordinación.
La organización y el cumplimiento de plazos. En un rol que gestiona cronogramas, la evaluación suele fijarse en cómo el postulante demuestra que puede sostener fechas y documentar cada paso.
Errores comunes al postular
Enviar la ficha en PDF o como imagen. La convocatoria es explícita: solo se valida el formato Excel. Un archivo en otro formato puede dejar la postulación fuera sin posibilidad de corrección.
Presentar certificados sin horas lectivas. Los cursos de contrataciones, gestión pública y SIGA/SIAF deben indicar el número de horas. Si el documento no lo señala, no se toma en cuenta, aunque el curso se haya completado.
Descuidar la vigencia de la habilitación y de la certificación OECE. Ambas deben estar activas. Revisar las fechas antes de postular evita una exclusión evitable.
No acreditar los años en el nivel exigido. No basta con sumar años en la materia: se piden cuatro años en el nivel mínimo de Especialista o equivalente. Los certificados deben permitir identificar el cargo desempeñado para sustentar esa equivalencia.
Preguntas frecuentes
¿Puedo postular si mi título es de una carrera distinta a las listadas? No. La convocatoria enumera las carreras aceptadas: Administración, Contabilidad, Economía, Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa y Derecho. Si tu título no corresponde a ninguna, la postulación no cumple el requisito de formación.
¿Necesito el título de magíster o basta con la constancia de egreso? Basta con la constancia de egreso de la maestría en Gestión Pública, Gerencia Pública o afín, según lo que pide el aviso. Debes adjuntarla como parte de tu documentación.
¿El contrato es estable? Es un contrato CAS, un régimen especial de contratación administrativa de servicios con plazo determinado según lo que establezca la convocatoria. No equivale a un nombramiento ni a un contrato a plazo indeterminado del régimen laboral general.
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