La empresa Tándem Eje de soluciones Integradas busca un Coordinador de Visual Merchandising para una marca de moda masculina formal, con sede de trabajo en Chorrillos, Lima. Es un puesto de tiempo completo bajo contrato por necesidades del mercado, orientado a profesionales con al menos un año supervisando la imagen visual de tiendas de ropa. Si tienes formación técnica en diseño o afines y experiencia en retail de moda, conviene postular: el perfil es específico y eso reduce la competencia.
Qué hace un Coordinador de Visual Merchandising Moda Masculina Formal
En este oficio, el coordinador de visual merchandising es el responsable de que la tienda se vea bien y venda mejor. No se trata solo de colocar maniquíes bonitos: se trata de traducir una estrategia comercial en una exhibición concreta. En el día a día, este rol suele implicar recorrer varias tiendas para revisar cómo está montada la mercadería, si los escaparates siguen el lineamiento de la marca y si los espacios de venta están ordenados según el layout previsto.
El trabajo tiene una parte de campo y otra de oficina. En campo, se visitan tiendas, se conversa con los equipos de venta, se corrige lo que no calza con el estándar y se coordina con proveedores de mobiliario, impresión o maniquíes cuando hace falta material. En oficina, se preparan reportes de lo observado, se ajustan planos de distribución y se apoya al jefe del área en la implementación de campañas o cambios de temporada. También es común capacitar al personal de tienda para que sepa mantener la exhibición cuando el coordinador no está presente.
En moda masculina formal hay particularidades: los colores suelen ser sobrios, las prendas se agrupan por talla y tipo de traje, y el escaparate debe comunicar ocasión de uso (trabajo, ceremonia, evento). Por eso el criterio estético y el conocimiento del producto pesan tanto como la capacidad de organizar visitas y cumplir un cronograma.
Requisitos explicados uno por uno
Formación técnica en Diseño, Arquitectura, Marketing, Visual Merchandising, Escaparatismo o afines. El aviso pide formación técnica, no necesariamente universitaria. Esto significa que se valoran carreras cortas o institutos vinculados a la imagen, el espacio o la comunicación comercial. Para demostrarlo, ten a la mano tu certificado o constancia de estudios y menciona en el CV los cursos específicos de escaparatismo, vitrinas o diseño de espacios.
Conocimientos en escaparatismo, visual merchandising, diseño de vitrinas y manejo de proveedores. No basta con saber decorar: se espera que sepas planificar una vitrina, elegir materiales, cotizar con proveedores y supervisar la instalación. La forma de demostrarlo es con un portafolio breve: fotos de vitrinas que hayas montado, antes y después, y una lista de los proveedores con los que trabajaste. Si no tienes fotos, describe por escrito un proyecto concreto con medidas, materiales y resultado.
Experiencia mínima de un año como supervisor visual, coordinador visual, líder visual o visual senior en retail de moda de ropa (indispensable). Este es el filtro principal. El aviso lo marca como indispensable, así que si tu experiencia es en otro rubro (por ejemplo, supermercados o ferreterías) probablemente no avances. Para demostrarlo, detalla en el CV el nombre del retailer, el periodo, cuántas tiendas tenías a cargo y qué tipo de decisiones tomabas sin supervisión.
Office a nivel básico. Se refiere a manejar Word, Excel y correo para elaborar reportes y comunicarte. Puedes demostrarlo mencionando que armas tus propios informes de visita y que usas planillas para hacer seguimiento.
AutoCAD a nivel básico. Se usa para leer o ajustar planos de distribución de tienda (layout). No se espera que seas dibujante técnico, pero sí que puedas abrir un plano, interpretarlo y hacer modificaciones simples. Si hiciste un curso, indícalo en la sección de formación.
Photoshop a nivel básico. Sirve para retocar fotos de vitrinas, armar presentaciones o adaptar piezas gráficas. Basta con demostrar que puedes recortar, ajustar color y exportar imágenes para un informe.
Disponibilidad para visitar tiendas. El puesto es de campo, así que se espera movilidad dentro de Lima. En la entrevista suele preguntarse si tienes disponibilidad para desplazarte y si conoces las zonas donde están las tiendas.
Cuánto se gana en este puesto
El aviso no publica el monto de la remuneración: indica únicamente «a convenir». Por eso no es posible dar una cifra exacta ni un rango cerrado para esta convocatoria. Lo que sí se puede explicar son los factores que definen el sueldo de un coordinador de visual merchandising en el mercado peruano.
Primero, el tamaño y el tipo de empresa. Una marca de retail con varias tiendas suele pagar más que un operador pequeño, porque el rol implica supervisar más puntos de venta y coordinar más proveedores. Segundo, la experiencia: no es lo mismo un coordinador con un año en el puesto que uno con cuatro o cinco años y portafolio comprobado. Tercero, la ciudad y la zona: Lima concentra la mayoría de estos puestos y los rangos suelen ser distintos a los de provincias. Cuarto, la jornada y el tipo de contrato: un puesto a tiempo completo con visitas frecuentes a tiendas suele incluir movilidad o asignación por desplazamiento, que forma parte del paquete total.
Además, en este tipo de roles es común que el paquete incluya beneficios de ley y, en algunos casos, bonos por cumplimiento de objetivos. Como el aviso no detalla montos, la recomendación es preguntar por la estructura de la remuneración (básico, asignaciones y bonos) en la etapa que corresponda, sin especular antes.
Referencia de nuestro registro: Para cargos de tipo «coordinador» en Perú, la mediana de los sueldos publicados es S/ 10.364, sobre 12 ofertas que indican monto. Son datos de nuestro propio registro de ofertas, no estimaciones.
Cómo postular paso a paso
1. Revisa la convocatoria completa. Abre el enlace original y lee con atención las funciones y los requisitos. Confirma que cumples el año mínimo de experiencia en retail de moda, porque es el filtro decisivo.
2. Prepara un CV enfocado. Ordena tu experiencia de la más reciente a la más antigua, destacando los puestos de supervisión visual. Incluye número de tiendas a cargo, tipo de producto (moda formal, casual, deportivo) y herramientas que usas (AutoCAD, Photoshop, Office).
3. Arma un portafolio breve. Reúne entre cinco y diez imágenes de vitrinas o exhibiciones que hayas implementado. Si no tienes fotos, prepara una hoja con dos o tres casos descritos: objetivo, acción y resultado.
4. Ten listos tus documentos. Certificado de formación técnica, constancias de trabajo o certificados de experiencia, y DNI. No los envíes si no te los piden, pero tenlos digitalizados.
5. Postula por el canal indicado. Ingresa al portal, crea tu cuenta si no la tienes y completa tu perfil antes de enviar la postulación. Revisa que tu correo y teléfono estén actualizados.
6. Haz seguimiento. Anota la fecha de postulación y revisa tu correo y el portal con regularidad. Si el aviso no publica correo ni teléfono, no inventes canales de contacto: usa solo el botón de postulación.
Dónde postular: desde el botón de postulación del portal de empleo (requiere crear cuenta gratis)
Los datos de contacto son los que publica el aviso; confírmalos antes de escribir. Este sitio no intermediа ni cobra por postular.
Qué evalúan en la entrevista
Criterio visual. Es probable que te muestren fotos de tiendas o vitrinas y te pidan opinar qué cambiarías y por qué. No buscan una respuesta única, sino coherencia entre la marca, el producto y la ocasión de uso.
Experiencia concreta en retail de moda. Esperan que cuentes situaciones reales: una vitrina que no funcionó, un proveedor que falló, una campaña que debiste implementar en varias tiendas en poco tiempo. Prepara dos o tres anécdotas con resultado.
Organización y autonomía. El rol implica visitar tiendas y reportar. Suelen preguntar cómo planificas tu semana, cómo priorizas visitas y cómo haces seguimiento a los pendientes.
Manejo de herramientas. Pueden pedirte que expliques cómo usas AutoCAD para leer un layout o cómo retocas una foto en Photoshop para un informe. Sé honesto con tu nivel: el aviso pide básico, no avanzado.
Comunicación con equipos de tienda. Buena parte del trabajo es capacitar y corregir sin generar resistencia. Pueden preguntarte cómo das una indicación a un vendedor que no sigue el estándar de exhibición.
Errores comunes al postular
Postular sin la experiencia mínima. El aviso la marca como indispensable. Enviar el CV sin ese año en retail de moda suele terminar en descarte automático, aunque el resto del perfil sea fuerte.
Presentar un CV genérico. Un currículum que no menciona vitrinas, layout, proveedores ni herramientas transmite poca especialización. El reclutador necesita ver que entiendes el oficio, no solo que trabajaste en una tienda.
No tener portafolio. En visual merchandising la evidencia visual pesa. Aunque el aviso no lo exija explícitamente, llegar a la entrevista sin fotos ni casos descritos debilita la candidatura.
Exagerar el nivel de herramientas. Decir que manejas AutoCAD o Photoshop a nivel avanzado cuando solo conoces lo básico genera desconfianza cuando te evalúan. El aviso pide nivel básico: declara exactamente eso.
Preguntas frecuentes
¿Puedo postular si vivo fuera de Lima? El puesto es en Chorrillos y requiere visitas a tiendas, así que se espera residencia en Lima o disponibilidad para desplazarte. Si vives en otra ciudad, evalúa la logística antes de postular.
¿El aviso publica el sueldo? No. La remuneración aparece como «a convenir», por lo que el monto se conversa en la etapa correspondiente del proceso. No hay cifra pública.
¿Necesito título universitario? No. El aviso pide formación técnica en Diseño, Arquitectura, Marketing, Visual Merchandising, Escaparatismo o carreras afines. Un instituto o carrera corta vinculada al rubro es suficiente.