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Requisito BachillerDepartamento Lima
El Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (MINJUSDH) abrió una convocatoria CAS para un Analista de archivo y gestión documental en su Sede Central, con un sueldo de S/ 5,364.19. Es una plaza con exigencias de experiencia bastante específicas, así que conviene postular solo si puedes acreditar cada requisito con documentos: si te falta uno, el filtro se cae antes de la evaluación.
Qué hace un Analista de archivo y gestión documental
En la práctica, este puesto se ubica en el punto donde se cruzan el papeleo institucional y el cumplimiento normativo. No se trata solo de ordenar carpetas: el analista participa en el ciclo completo del documento, desde que ingresa a la entidad hasta que se dispone su conservación o eliminación conforme a la normativa de archivos.
En una entidad pública, ese trabajo suele incluir la organización de series documentales, la aplicación del cuadro de clasificación, la actualización de inventarios y la coordinación con las áreas para que transfieran sus documentos al archivo correspondiente. También aparece la parte de supervisión: revisar que los expedientes estén completos, que las tablas de retención se respeten y que la información sensible tenga el tratamiento adecuado.
Otro bloque relevante es el de la documentación electrónica. Cada vez más entidades combinan archivos físicos con repositorios digitales, y el analista debe asegurar que ambos mundos se gestionen con los mismos criterios: metadatos, trazabilidad, versiones y control de acceso. Por eso la convocatoria acepta perfiles de Derecho, Administración, Ingeniería Industrial y Sistemas, además de Archivística y Gestión Documental: el oficio combina criterio normativo, orden administrativo y herramientas tecnológicas.
Quien llegue a este puesto debe esperar trabajo de escritorio, mucha lectura de normas internas y coordinación constante con otras áreas. La capacidad de redactar informes claros y de sostener criterios técnicos frente a pedidos urgentes pesa tanto como el manejo de sistemas.
Requisitos explicados uno por uno
Formación académica. Se pide bachiller universitario en Archivística y Gestión Documental, Administración, Derecho, Ingeniería Industrial o Ingeniería de Sistemas y/o Informática. La acreditación es con copia del bachiller, así que ten el diploma o la constancia de grado lista y legible. Ojo: no se menciona título profesional, pero sí el grado de bachiller, y sin ese documento la postulación no avanza.
Experiencia laboral general: tres años. Son tres años acumulados en el sector público y/o privado, sin importar necesariamente la función. Se acredita con constancias, certificados o documentos análogos emitidos por los empleadores. Revisa que cada documento indique el cargo, el periodo y, si es posible, las funciones: una constancia escueta puede generar observaciones.
Experiencia específica: tres años en la materia. Aquí el filtro se estrecha: se exigen tres años en funciones relacionadas con archivo o gestión documental, y dentro de ese periodo al menos dos años en el nivel mínimo de Asistente o equivalente. Es decir, no basta con haber trabajado cerca del archivo: hay que demostrar que el puesto ejercido correspondía a esa función y a ese nivel.
Experiencia específica en el sector público: un año. Además de lo anterior, se pide un año en función o materia dentro del sector público. Este requisito suele ser el que deja fuera a perfiles con buena trayectoria privada, así que revisa con cuidado tus certificados de entidades estatales.
Diplomado o programa de especialización. Se solicita formación en Administración Documentaria, Administración de Archivos, Gestión de Archivos o Gestión Documental, con un mínimo de 90 horas lectivas. El detalle crítico: el certificado debe indicar el número de horas. Si no lo indica, no se toma en cuenta, aunque el curso haya sido extenso. Verifica ese dato antes de adjuntar el documento.
Herramientas y competencias. Aunque el aviso no detalla software, en este tipo de puestos suele valorarse el manejo de hojas de cálculo para inventarios, sistemas de trámite documentario y normativa de protección de datos personales. Si tienes experiencia con digitalización certificada o repositorios institucionales, conviene reflejarlo en el CV con resultados concretos.
Cuánto se gana en este puesto
El aviso publica un monto de S/ 5,364.19 soles para esta plaza bajo contrato CAS. Es una cifra cerrada, no un rango, y corresponde al puesto de analista en la Sede Central. Sobre esa base se aplican los descuentos de ley y los aportes propios del régimen, así que el ingreso neto será menor al monto publicado.
Para ponerlo en contexto, según nuestro registro de ofertas, la mediana de los sueldos publicados para cargos de tipo «analista» en Perú es de S/ 5.000, sobre 57 avisos que indican monto. Es decir, esta convocatoria está ligeramente por encima de esa referencia. También conviene saber que el MINJUSDH ha publicado 34 ofertas en nuestro registro, y que la mediana de sus montos es S/ 9.114: esa cifra corresponde al conjunto de sus convocatorias, no a este puesto en particular, y suele reflejar plazas de mayor especialización o responsabilidad.
Más allá del número, en el sector público peruano el sueldo CAS depende de la categoría del puesto, el presupuesto asignado y el marco de la entidad. No hay negociación individual del monto: se acepta o no la plaza. Lo que sí puedes evaluar es el paquete completo: estabilidad del contrato, seguro de salud, aportes previsionales y la posibilidad de acumular experiencia en el sector público, que en convocatorias futuras suele ser un requisito decisivo.
Cómo postular paso a paso
1. Reúne tus documentos base. Copia del bachiller, DNI, CV documentado y todos los certificados de trabajo con cargo, periodo y funciones. Si algún documento está en otro idioma o tiene datos inconsistentes, resuélvelo antes de la fecha de cierre.
2. Verifica el certificado de especialización. Confirma que el documento del diplomado o programa indique expresamente las horas lectivas y que sean 90 o más. Si no lo dice, pide una constancia complementaria a la institución con anticipación.
3. Descarga la ficha de postulación. Ingresa al portal de convocatorias CAS, ubica la convocatoria con el código indicado y descarga el anexo correspondiente junto con las bases. Lee el cronograma completo antes de llenar nada.
4. Llena la ficha solo en el formato permitido. La convocatoria exige el archivo en Excel; los PDF, imágenes u otros formatos no se validan. Revisa que cada dato coincida con tus certificados, porque las inconsistencias suelen ser motivo de observación.
5. Nombra el archivo correctamente. Sigue la estructura que pide la convocatoria: número de convocatoria, apellidos y nombres, sin símbolos, acentos, guiones ni caracteres especiales. Un nombre mal escrito puede complicar la recepción del archivo.
6. Envía dentro de la ventana horaria. La presentación se hace por el sistema indicado y en el horario establecido. No esperes al final del día: la plataforma puede saturarse y el plazo no se extiende.
Dónde postular: presentando tu CV documentado en la oficina o mesa de partes que indica la convocatoria, dentro del plazo publicado. No hay que crear cuenta en ningún portal
Cómo y dónde postular: Plazo para postular: 10 de noviembre de 2026
¿Cómo postular?: Registro de Postulantes a través del Sistema de Publicación de Convocatorias CAS , adjuntando el Anexo Nº 4 – Ficha de
postulación de la Directiva para regular los Procesos de Selección y
Vinculación de Personal bajo el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS en el Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos», con código S1.OGRRHH.DI.003, debidamente llenada:
ÚNICAMENTE EN FORMATO EXCEL (No se validarán for
Este sitio no intermedia ni cobra por postular. Verifica los datos en la
convocatoria original antes de presentarte.
Qué suelen evaluar en procesos como este
En procesos de selección para puestos de archivo y gestión documental en el sector público suele evaluarse, en primer lugar, la consistencia entre lo declarado y lo acreditado. Es habitual que la revisión documentaria sea eliminatoria y que se examine con detalle que los años de experiencia correspondan a las funciones y niveles exigidos.
También es común que se valore el conocimiento normativo: manejo del sistema nacional de archivos, plazos de conservación, clasificación de información reservada y tratamiento de datos personales. En muchos procesos se incluye una evaluación de casos prácticos donde se pide proponer cómo organizar un fondo documental o cómo resolver una solicitud de acceso a la información.
Otro punto recurrente es la capacidad de redactar informes técnicos y de sustentar decisiones frente a otras áreas. Y, aunque no siempre se explicita, la entrevista suele explorar la experiencia previa en entidades públicas: cómo se coordinó con áreas usuarias, qué sistemas se usaron y qué mejoras se implementaron.
Errores comunes al postular
Presentar certificados sin horas lectivas. Es el error más frecuente en convocatorias que exigen diplomados. Un certificado que no indica la duración queda descartado aunque el programa haya sido exigente. Revisa ese detalle antes de adjuntar.
No demostrar el nivel de asistente. Muchos postulantes acreditan años en archivo, pero no el nivel mínimo requerido. Si tus constancias no indican el cargo o su equivalencia, pide una constancia adicional que lo precise.
Enviar la ficha en el formato equivocado. La convocatoria es explícita: solo Excel. Un PDF, una foto o un archivo escaneado no se validan, por bien llenado que esté el contenido.
Descuidar el nombre del archivo. Incluir acentos, guiones, paréntesis o símbolos puede hacer que el sistema no reciba correctamente tu postulación. Sigue la estructura al pie de la letra y revisa el nombre antes de subirlo.
Preguntas frecuentes
¿Puedo postular si mi bachiller es en otra carrera afín? La convocatoria enumera las carreras aceptadas: Archivística y Gestión Documental, Administración, Derecho, Ingeniería Industrial e Ingeniería de Sistemas y/o Informática. Si tu formación no está en esa lista, la postulación no prosperaría en la revisión documentaria.
¿El sueldo es negociable? No. En el régimen CAS el monto está fijado en la convocatoria y corresponde a la plaza. Lo que puedes evaluar son los beneficios del régimen y la proyección de la experiencia.
¿Qué pasa si mi certificado de trabajo no detalla funciones? Puede generar observaciones. Lo recomendable es solicitar a tu empleador anterior una constancia complementaria que indique cargo, periodo y funciones antes de la fecha de cierre, y adjuntarla junto con el documento original.
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