EmpleosFormales.com

Consejos para Obtener Empleos!
Edit
Click here to add content.

¿Cómo debe ser una entrevista para un empleo formal?

Las entrevistas pueden ser tan formales como usted quiera. Las entrevistas son extensiones de la personalidad del entrevistador. Las personas que son muy formales y sistemáticas en su trato con los demás deberían reflejar ese mismo estilo durante la entrevista. Por otro lado, las personas con personalidades burbujeantes que son, por naturaleza, informales y desenfadadas no deberían tener problemas para dejar que su personalidad brille.

Aunque esta pregunta es bastante común entre los responsables de contratación, realmente no hay una respuesta definitiva que deba dictar su estilo de entrevista. En su lugar, sólo recuerde que usted tenderá a contratar a su propia imagen. Por lo tanto, la búsqueda de personas que se parezcan más a usted será el resultado de su genuina preocupación y deseo de identificar candidatos orientados a la progresión en sus carreras que puedan hacer la misma contribución a su empresa que la que están haciendo a sus actuales empleadores.

Dígame más

Dicho esto, ha llegado el momento de tomar conciencia de sí mismo y de sensibilizarse. Mi estilo de entrevista es muy informal. No soy muy formal en nada de lo que hago, incluidas las reuniones de negocios o las presentaciones en conferencias ante cientos de personas. ¿Qué les parece eso a los candidatos? Bueno, en mi oficina, los candidatos encontrarán galletas, regaliz o una serie de otras cosas para romper el hielo de la reunión inicial.

Suelo ofrecer a los candidatos algo de beber. La mayoría lo rechaza amablemente, mientras que algunos piden agua. Suelo seguir mi invitación inicial con: «¿Quiere decir que no puedo ofrecerle nada (o cualquier otra cosa)? ¿Qué tal una cerveza, un vino o una bola alta de algún tipo? Eso siempre les hace reír, y en poco tiempo entablamos una profunda conversación sobre sus antecedentes y personalidades. Sé que puede sonar demasiado informal para la mayoría de ustedes, pero a mí me gusta divertirme durante la entrevista. La mayoría de los candidatos aprecian el humor cursi, y hace que las defensas de la gente descansen.

Y, sí, todo esto tiene su lógica. Además de la diversión, quiero que la gente confíe en mí durante una entrevista. Si los candidatos responden: «Bueno, Paul, normalmente no diría esto durante una entrevista, pero… .», sé que he llegado a la persona real que se esconde detrás de todo el »bombo de la entrevista».

Además, los entrevistadores informales suelen realizar sus reuniones desde el sofá o la mesa de café, donde el empresario y el candidato están en igualdad de condiciones. Por lo general, se intenta establecer una relación amistosa tanto en la charla informal de «calentamiento», como en los asientos de situación y en un estilo de preguntas no amenazante.

¿Y los entrevistadores más formales? ¿Cómo son sus entrevistas?

Suelen ser más estructuradas y suelen seguir un formato predeterminado para garantizar la imparcialidad. Los entrevistadores formales tienen un estilo de interrogatorio más directo. El humor no suele formar parte de la entrevista. En cambio, los candidatos responden de manera más formal y, sí, mecánica, a las preguntas que se les formulan. Los entrevistadores formales suelen estar sentados en sus escritorios, toman notas de las respuestas de los candidatos y los papeles de entrevistador y entrevistado están claramente definidos y rara vez se transgreden. De nuevo, esto no es negativo. Se trata simplemente de ser consciente de cómo puede resultar su estilo a los extraños.

Además, los formatos de las entrevistas suelen diferir entre los entrevistadores formales y los informales. Los entrevistadores formales tienden a preguntar primero a los candidatos y luego pasan a describir el puesto y la empresa. A menudo hay una pausa palpable en la reunión de la entrevista en la que la conversación pasa de las preguntas del empleador a la información sobre la empresa y el puesto. Luego siguen las preguntas de los candidatos.

Los entrevistadores informales, en cambio, suelen entrelazar la información a lo largo de la reunión. La reunión puede comenzar con preguntas al candidato, pasar directamente a la información sobre la empresa y el puesto de trabajo, salirse por alguna tangente personal y volver a las preguntas del candidato.

Estos estilos tienen algunas ventajas y desventajas. Los entrevistadores informales corren el riesgo de «regalar la granja» si comparten demasiada información con el candidato por adelantado. Al fin y al cabo, los candidatos adaptarán sus respuestas a las necesidades de su empresa si tienen la oportunidad de escuchar su plan de juego por adelantado. Así que, entrevistadores informales, tened cuidado: Por mucho que disfrutes de la comunicación espontánea con los candidatos, no compartas demasiado sobre el puesto hasta que hayas averiguado lo que los candidatos han logrado y buscan en sus carreras.

Entrevistadores formales, tenéis que ser conscientes de un defecto inherente a vuestro estilo más estructurado: A veces es necesario acortar una entrevista porque un candidato no está cualificado para el puesto. ¿Cómo se puede interrumpir una entrevista que de otro modo sería improductiva para ahorrar tiempo? Pues acortando el formato al que tanto te aferras. Por ejemplo, si después de cinco minutos has determinado que un candidato no va a funcionar, pasa de cualquier punto de tu paradigma de entrevista estructurada a esta pregunta mágica: «¿Cuáles son los tres o cuatro criterios que buscas para seleccionar tu próxima empresa? Después de que el candidato responda, agradézcale que se haya tomado el tiempo de reunirse con usted y entréguele su tarjeta de visita. Esto le ahorrará mucho tiempo al acortar una entrevista que, de otro modo, sería improductiva. A continuación, puede enviar una carta de rechazo para cerrar el ciclo de comunicación con respecto a la candidatura del individuo.

Facebook
Twitter
LinkedIn
Pinterest

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Autor
Alison Housten

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullam.

ADVERTISEMENT