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5 consejos de reclutamiento ganadores para evitar la locura de marzo

Marzo es un momento muy esperado para muchos. Es un momento en el que tanto los fanáticos de los deportes como los que no lo son se unen para unirse a los grupos de oficinas. Se arman corchetes confiados con la anticipación de «¡Me lo llevo todo este año!», Hasta que la pequeña escuela de la que nunca has oído hablar se lleva una sorpresa contra tu equipo ganador. ¡La locura de marzo se llama «Locura de marzo» porque cualquier cosa puede pasar en el torneo March Madness de la NCAA!

Pero, ¿qué define exactamente a un equipo ganador? ¿Cómo es que algunos de los equipos de los que nunca has oído hablar vencen al equipo favorito? Como reclutadores, hay algunas características que se pueden aprender de los equipos ganadores en el torneo March Madness. Desde la estrategia, hasta la determinación, hasta terminar en los momentos finales, profundizaremos en cada una de estas características ganadoras del libro de jugadas y más para aprender cómo puede ser un reclutador ganador.

 

  1. Estrategia

Mientras los equipos se preparan para jugar contra su oponente en el torneo, estudian imágenes de video, practican jugadas y elaboran una estrategia general para derrotar al otro equipo. Del mismo modo, con cada nuevo pedido de trabajo, los reclutadores deben idear una estrategia ganadora para encontrar a tiempo al candidato perfecto para su cliente. Así como los jugadores estudian imágenes antiguas de su oponente, usted puede comenzar por echar un vistazo a puestos similares para los que ha reclutado en el pasado para ver las formas exitosas en que ha encontrado candidatos. Quizás ya tenga algunos candidatos en preparación de la última vez que podrían ser buenos para este puesto.

 

Los jugadores ganadores también intentan «visualizar su juego». En su cabeza, se ven a sí mismos driblando a los oponentes, anotando puntos y haciendo tiros ganadores del juego. ¡Todos los mejores atletas, no solo los jugadores de baloncesto universitarios, visualizan su juego y la ciencia ha demostrado que esta estrategia mental realmente puede funcionar! Si bien los reclutadores ciertamente pueden visualizarse a sí mismos encontrando un candidato con el que su cliente nunca podría haber soñado, los reclutadores necesitan más, así que visualicen su plan de acción y escríbalo.

Algunos puntos importantes a tener en cuenta al idear una estrategia y un plan de acción para completar su orden de trabajo:

 

  • ¿Dónde promocionarás el trabajo? ¿Utilizará Indeed®, CareerBuilder®, LinkedIn®? ¿Cuál es la mejor plataforma para esta orden de trabajo en particular para encontrar a los mejores candidatos?
  • ¿A qué tipo de candidatos se dirigirá? ¿Qué experiencia estarás buscando? ¿Qué conjunto de habilidades tendrán que tener?
  • ¿Cómo puede usar su ATS para encontrar candidatos? Muchas veces, puede recurrir de inmediato a la búsqueda de nuevos candidatos, sin embargo, ¡su ATS puede albergar cientos o incluso miles de candidatos justo frente a usted! Tan pronto como determine los tipos de candidatos que está buscando, puede usar las capacidades de búsqueda en su ATS para buscar específicamente esos tipos de candidatos.
  • ¿Ya tiene una cartera de candidatos de un trabajo similar para el que estaba reclutando en el pasado? Al igual que con el punto anterior, ¡inventar la rueda no siempre es necesario! Verifique si ya tiene un puñado de candidatos calificados que examinó anteriormente para un puesto similar. Si es así, estos candidatos serían un buen lugar para comenzar.
  • ¿Planea armar una campaña de correo electrónico para este puesto, seguida de una llamada? A medida que busca candidatos potenciales en su ATS, puede agregarlos a una canalización designada para que sea más fácil incluirlos en una campaña de correo electrónico o llamada.

Proponer su estrategia y los pasos sobre cómo va a llevar a cabo esa estrategia es el primer paso para obtener la ubicación perfecta. Como dijo Bobby Knight, ex entrenador en jefe de los Hoosiers de la Universidad de Indiana (1971-2000): «La voluntad de triunfar es importante, pero lo que es más importante es la voluntad de prepararse».

 

 

  1. Liderazgo y trabajo en equipo

Todos los equipos ganadores tienen un líder. Ya sea un entrenador en particular en un equipo, un jugador o incluso ambos, todos los equipos exitosos tienen líderes que guían al equipo para llevar a cabo su estrategia hacia la victoria. Esto también incluye el trabajo en equipo. Los líderes no son acaparadores de bolas que tratan de hacerlo todo por sí mismos. ¡Trabajan con su equipo para traer a casa una victoria!

 

Como reclutador, usted es el líder de cada orden de trabajo. Usted está a cargo no solo de llevar a cabo su estrategia, sino también de «liderar» un equipo exitoso. Con cada orden de trabajo, es posible que tradicionalmente no trabaje con un equipo, pero puede haber otras personas con las que pueda trabajar para ayudar a cubrir el puesto. ¿Hay alguien en la industria con quien tenga una conexión que pueda conocer a alguien para el puesto o que pueda ayudar a publicitarlo? O tal vez haya alguien en su agencia de empleo que haya ocupado puestos similares en el pasado. Trabaje con ellos para ver si pueden ofrecerle algún consejo; incluso pueden recomendarle a alguien para el puesto. Usar sus conexiones puede ser extremadamente beneficioso para el reclutamiento. Como siempre me gusta decir, «¡El trabajo en equipo hace que los sueños funcionen!»

El trabajo en equipo también puede provenir del lado del trabajo con el cliente. Al principio, desea tener una comprensión completa del tipo de candidato que busca el cliente. También querrá obtener las respuestas a las preguntas que haya recibido. Después de eso, es importante mantener una buena relación durante todo el proceso para que confíen en que usted es la persona adecuada para encontrar a su candidato. Si todo va bien, ¡querrán trabajar contigo en el futuro!

 

  1. Comunicación

La comunicación dentro y fuera de la cancha es clave para un equipo ganador. Fuera de la cancha, el equipo debe comunicar claramente el plan de juego para que todos los jugadores sepan cuál será su papel en las próximas jugadas. La comunicación en la cancha es igual de importante para comunicar lo que está viendo en la cancha, qué juego está ejecutando y más.

 

La comunicación efectiva también es extremadamente importante para los reclutadores. Cuando presenta candidatos a sus clientes, debe encontrar la mejor manera de presentar al candidato y «venderlo» para que su cliente sepa por qué debe considerar a esta persona para el puesto. Del mismo modo, cuando hable con los candidatos, debe presentar el trabajo de una manera que haga que se interesen en el puesto para que quieran aprender más. Ambas comunicaciones iniciales son críticas para comenzar bien la conversación. Debe estar preparado para saber qué decir, cómo decirlo y el mejor formato para presentarlo (llamada telefónica, videollamada, pantalla compartida, correo electrónico, etc.)

Al comunicarse regularmente con los candidatos, también debe averiguar cuál es el mejor modo de comunicación para ellos. ¿Es correo electrónico, mensaje de texto, llamada telefónica? Una vez que inicie una conversación inicial con un candidato que esté interesado, averigüe cuál es la mejor manera de comunicarse con él. Eso hará que tanto tu vida como la de ellos sean más fáciles. A menudo se puede evitar un tiempo de respuesta lento, siempre y cuando se comunique de la mejor manera para que le den una respuesta oportuna.

Las entrevistas en video también son una forma de comunicación que se ha vuelto popular durante la pandemia. Es posible que algunos reclutadores aún no se sientan cómodos haciendo una entrevista en video, sin embargo, es como si estuviera realizando una entrevista en persona. La única diferencia es que la entrevista se realiza virtualmente. Los reclutadores quieren tener preparadas sus preguntas regulares de la entrevista, vestirse profesionalmente y tener el fondo/la iluminación adecuados. Antes de que el candidato participe en la entrevista, asegúrese de que el sonido y la imagen funcionen. También es posible que desee proporcionar instrucciones específicas al entrevistado sobre cómo unirse a la entrevista en video y conectarse al audio/visual. Incluso si parece sencillo, enviar instrucciones con anticipación puede ayudar a garantizar que funcione sin problemas y sin dificultades técnicas. La primera entrevista con el candidato, es como su «primera impresión».

¡La comunicación efectiva a lo largo de todo el proceso de reclutamiento es esencial para acercarte a ganar tu recluta perfecto!

 

  1. Determinación

Nunca darse por vencido es un rasgo que tienen todos los equipos ganadores de la NCAA. No importa cuántos puntos estén abajo, están decididos a seguir luchando porque el juego nunca termina hasta el final. ¡ Cualquier cosa puede pasar y ciertamente hemos experimentado esto mientras veíamos March Madness! Kobe Bryant, uno de los mejores jugadores de la NBA de todos los tiempos, dijo una vez: «En el momento en que te rindes, es el momento en que dejas que otro gane».

 

Lo mismo se puede aplicar en el reclutamiento. Es posible que inicialmente no encuentres al candidato perfecto y tengas altibajos, pero debes mantenerte positivo y seguir buscando. Es fácil desanimarse si fallamos, pero mantener la determinación de encontrar al candidato adecuado lo ayudará a tener éxito a largo plazo.

Si comienza a desanimarse, dé un paso atrás y vea qué podría no estar funcionando y cómo puede resolverlo. ¿Tiene problemas para encontrar al candidato adecuado? ¿Les falta algo de su conjunto de habilidades que el cliente quiere? ¿Está cerca de llenar la orden de trabajo, pero el candidato no acepta la oferta? ¡Analice lo que está pasando y las formas en que puede encontrar una solución para hacerse cargo del juego!

 

  1. Terminando en los Momentos Finales

Similar a lo anterior, ¡todos hemos visto partidos en los que los equipos estaban 20 puntos abajo y lograron una remontada milagrosa para empatar en los momentos finales! ¡O tal vez es un juego de morderse las uñas hasta los últimos segundos! March Madness es conocido por «victorias de zumbador». ¡La ansiedad nos invade mientras nos sentamos en el borde de nuestros sofás con la esperanza de que nuestro equipo sea el que logre la victoria! ¿Cómo pueden los equipos «terminar» en los últimos segundos? A veces puede estar fuera del control de un equipo, pero también hay formas de prepararse para estos momentos cuando estás «empatado a 88 con 5 segundos restantes». Una forma es practicar para los momentos de alerta y tener un plan de juego cuando sucedan.

 

Para los reclutadores, ¡la «ganancia del zumbador» es cuando el candidato se presenta el primer día! Encontraste al candidato perfecto, la oferta fue aceptada y llegan al trabajo en su primer día. ¡Hurra!

** ¡EL CONFETI VUELA HACIA ABAJO, USTED SE COLOCA LA GORRA DEL CAMPEONATO Y LEVANTA SU TROFEO DE LA VICTORIA! **

Pero como reclutadores, a menudo saben que incluso si un candidato acepta la oferta, ¡no significa que se presentará el primer día! ¿Por qué pasó esto? ¿Qué hace que un candidato te haga «fantasma»? Puede deberse a varias razones, pero una forma de ayudar a prevenirlo es probando formas de prevenirlo. Echa un vistazo a nuestro artículo, «¿ Evitado por tu candidato? Conviértete en un cazafantasmas » para obtener consejos y mejores prácticas para evitar ser fantasma. Una vez que descubras las mejores prácticas y los métodos de prueba para eliminar las imágenes fantasma, ¡podrás terminar más de esos tiros de zumbador para ganar!

 

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Autor
Alison Housten

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